'నేను నియమించని కంపెనీలకు నా పున é ప్రారంభం పంపాలా?'

ఉద్యోగం సంపాదించడానికి సరైన మార్గం గురించి నాకు మరియు నా తల్లికి మధ్య చాలాకాలంగా ఉన్న వాదనను చివరకు పడుకోబెట్టడానికి మీరు నాకు సహాయం చేయగలరని నేను ఆశిస్తున్నాను. నేను ఉద్యోగ వేటలో ఉన్నంత కాలం, చురుకుగా నియమించుకోని ప్రదేశాలకు దరఖాస్తు చేసుకోవడం మంచి ఆలోచన అని ఆమె నొక్కి చెప్పింది, వారు నియామకం ప్రారంభించి, మీ దరఖాస్తును స్టాక్ నుండి తీసివేసే అవకాశం ఉంది.

ఈ సలహా ఎప్పుడూ నాతో బాగా కూర్చోలేదు. ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడం చాలా ఒత్తిడితో కూడుకున్నదని నేను గుర్తించాను, వాస్తవానికి నియామకం చేయని ప్రదేశాలకు ఇది సమయం మరియు కృషిని వృధా చేస్తుందనేది నా గట్ ఇన్స్టింక్ట్. ఉత్తమంగా, మీరు భవిష్యత్ నియామక నిర్వాహకుడిని ఇస్తారు, ఒక స్థానం వాస్తవానికి తెరిచిన తర్వాత చాలా పాత అనువర్తనాలు జల్లెడ పట్టుతాయి.

మరియు ఒక స్థానం తెరిచినప్పుడు మీ తల్లి యజమానులను ఆశ్రయిస్తున్న చిత్రాల స్టాక్? ఇది సాధారణంగా అలా జరగదు. రికార్డ్ కీపింగ్ అవసరాల కారణంగా యజమానులు దరఖాస్తులను ఫైల్‌లో ఉంచుతారు, కాని ఉద్యోగం తెరిచినప్పుడు ప్రకటనలు ఇవ్వడం కంటే అభ్యర్థుల కోసం పాత అనువర్తనాల ద్వారా వేటాడటం చాలా అసాధారణం, ప్రత్యేకించి ఆ అభ్యర్థులు ఒక నిర్దిష్ట పాత్ర కోసం దరఖాస్తు చేయకపోతే మొదటి స్థానం. కొంతమంది యజమానులు దీన్ని చేస్తారు! కానీ చాలా వరకు లేదు. ఎవరైనా అసాధారణమైన లేదా కష్టసాధ్యమైన నైపుణ్య సమితిని కలిగి ఉన్నప్పుడు మీరు దీన్ని తరచుగా చూస్తారు, ఈ సందర్భంలో యజమాని వారికి ఆ నైపుణ్యం అవసరమైనప్పుడు వారు మిమ్మల్ని గుర్తుంచుకుంటారని నిర్ధారించుకోవడానికి మరింత ప్రేరేపించబడతారు… కానీ మీరు లేకపోతే వర్గం, మీ అవకాశాలు చాలా తక్కువ.

ఇప్పుడు, మీ అమ్మ వ్యూహం ఎప్పుడూ పనిచేయదని దీని అర్థం కాదు. అప్పుడప్పుడు అది చేస్తుంది! అందుకే ఈ విధంగా ఉద్యోగాలు పొందిన వ్యక్తుల నివేదికలను మీరు కొన్నిసార్లు వింటారు. మరియు మీ అర్హతలు ప్రత్యేకంగా సరిపోతాయని మీరు భావించే చోట పని చేయడానికి మీరు నిజంగా ఇష్టపడే సంస్థ ఉంటే, అన్ని విధాలుగా, ముందుకు సాగండి. కానీ ఇది మీ ఉద్యోగ శోధనలో ప్రధానంగా ఉండకూడదు, ఎందుకంటే ఎక్కువ సమయం అది చెల్లించదు.

ఇంకా ఏమిటంటే, ఇది చాలా అరుదుగా చెల్లించే సందర్భాలలో, ఇది తరచుగా మిమ్మల్ని నియమించుకునే స్థలంలో గొప్ప నియామక పద్ధతులు లేనందున: వారు వెళ్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడం కంటే, వారు ఇప్పటికే కలిగి ఉన్న అనువర్తనం-సులభమైన వాటి కోసం వెళుతున్నారు ' ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ వ్యక్తిని నియమించడం. అది ఇతర సమస్యలకు సంకేతం; వారి దరఖాస్తులు దగ్గరగా ఉన్నందున అందరూ అద్దెకు తీసుకున్న సహోద్యోగులతో కలిసి పనిచేయాలనుకుంటున్నారా? ఇది ఎల్లప్పుడూ అలా కాదు. కానీ ఇది మీ విధానానికి కారణమయ్యేంత సమయం నిజం.

మీ తల్లి ఈ సలహాను ఎక్కడా ఇవ్వలేదని గమనించాలి. ఇది కొంతకాలంగా అక్కడ తేలుతూనే ఉంది part కొంతవరకు, నేను నమ్ముతున్నాను, ఎందుకంటే ఇది వారి ఉద్యోగ శోధనలలో తమకు మరింత నియంత్రణ ఉన్నట్లు ప్రజలు భావిస్తారు. కెరీర్ కౌన్సెలర్లు మరియు జాబ్ సెర్చ్ కోచ్‌లు జాబ్ పోస్టింగ్‌లకు ప్రతిస్పందించడం మినహా ఇతర వ్యూహాలను సూచించగలరని కోరుకుంటారు మరియు ఇది సిఫారసు చేయడానికి ఇంకేదో అందిస్తుంది… ప్రతిఫలం తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ.

కానీ మళ్ళీ, మీరు మీ ప్రధాన ఉద్యోగ శోధన వ్యూహాలకు అనుబంధంగా నియమించని కొన్ని కంపెనీలను సంప్రదించాలనుకుంటే, దాని కోసం వెళ్ళండి. ఇది మీకు బాధ కలిగించదు మరియు ఎవరికి తెలుసు, మీరు ఖచ్చితమైన సమయంలో సరైన నైపుణ్యంతో ఇమెయిల్ పంపవచ్చు. కానీ మీరు ఉనికిలో ఉన్నారని మరియు నియామకం చేస్తున్న ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి మీ సమయం మరియు శక్తిని ఎక్కువగా ఉంచడం మంచిది.

వద్ద అలిసన్ గ్రీన్ నుండి మరింత మంచి సలహా పొందండి నిర్వాహకుడిని అడగండి లేదా లో ఆమె పుస్తకం . మీకు మీ స్వంత పని సంబంధిత ప్రశ్న ఉందా? ఉపయోగించి సమర్పించండి ఈ రూపం .