ఖర్చు తగ్గించే అల్గోరిథంలు మీ ఉద్యోగాన్ని శోధించే జీవన నరకాన్ని చేస్తున్నాయి

నియామకంలో ఒక వాస్తవిక వ్యక్తిని చేరుకోవటానికి అల్గోరిథమిక్ గేట్ కీపర్ల చుట్టూ యుక్తి చేయడం ఒక కీలకమైన నైపుణ్యంగా మారింది, ఇందులో ఉన్న పనులు నకిలీ మరియు అసంబద్ధమైనవిగా అనిపించినప్పటికీ. ATS సాఫ్ట్‌వేర్ ఒక సంస్థను పక్షపాత-సమాచార డేటా మరియు కొన్ని మానసిక లక్షణాల తొలగింపు ఆధారంగా వివక్షకు, బహుశా తెలియకుండానే అనుమతిస్తుంది.

ఫిలడెల్ఫియా-ఏరియా కెరీర్ సలహాదారు లిన్నే విలియమ్స్ బీటింగ్ ది అప్లికేంట్ ట్రాకింగ్ సిస్టమ్ అనే సెమినార్‌ను నిర్వహించారు. ప్రతిసారీ, ఆమె ప్రేక్షకుల నుండి కోపం యొక్క తరంగాన్ని కలుపుతుంది. వారు ఏమి తప్పు చేస్తున్నారో నేను వారికి చెప్పినప్పుడు వారి రక్తపోటు పెరుగుతుందని నేను భావిస్తున్నాను.

స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియ యొక్క తరువాతి రౌండ్ తరచుగా అంచనా పరీక్ష. ఇటువంటి పరీక్షలు చుట్టూ ఉన్నాయి దశాబ్దాలుగా , కానీ ATS సాఫ్ట్‌వేర్ వాటిని స్వయంచాలకంగా దరఖాస్తుదారుడి ఇన్‌బాక్స్‌కు బట్వాడా చేయడం సులభం చేసింది.

నిజమే, ప్రపంచంలో అత్యధికంగా సందర్శించే జాబ్ సైట్ , లో అంచనాలను నెట్టివేస్తోంది ఇటీవలి టీవీ ప్రకటన . సంస్థ ఆఫర్‌లు వివరాలు మరియు జ్ఞాపకం మరియు రీకాల్ వంటి శ్రద్ధ వంటి ప్రాథమిక ఆప్టిట్యూడ్ల కోసం యజమానులు ఆన్‌లైన్ పరీక్షలు; బుక్కీపింగ్ మరియు ప్రథమ చికిత్స వంటి ఉద్యోగ-నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలు; మరియు క్లిష్టమైన ఆలోచన మరియు సమస్య పరిష్కారం వంటి మరింత నైరూప్య సామర్థ్యాలు.

చాలా వరకు 30 నిమిషాలు పడుతుంది. వారు ఇప్పటికీ piss off ఉద్యోగార్ధులు .

నేను దాఖలు చేసిన ఉద్యోగ అనువర్తనాలతో వచ్చే చాలా ఆన్‌లైన్ అసెస్‌మెంట్‌లను నేను కనుగొన్నాను ఉద్యోగాల ఉపశీర్షికపై పోస్టర్ . నేను వాటిలో ఒకదాన్ని చూసిన ప్రతిసారీ, నేను వెంటనే భయపడుతున్నాను. నేను వాటిని ద్వేషిస్తున్నాను.

2012 లో, కైల్ బెహ్మ్ మానిక్ డిప్రెసివ్ డిజార్డర్‌ను ఎదుర్కోవటానికి విశ్వవిద్యాలయం నుండి విరామం తీసుకున్నారు. అట్లాంటా సమీపంలోని క్రోగర్ కిరాణా దుకాణంలో తక్కువ వేతన ఉద్యోగం కోసం ఆన్‌లైన్‌లో దరఖాస్తు చేసుకున్నాడు. వ్యక్తిత్వ పరీక్ష ఫలితాల వల్ల అక్కడ నియమించలేదని బెహ్మ్‌తో అక్కడ పనిచేసిన ఒక స్నేహితుడు చెప్పాడు. అతని తండ్రి, ఒక న్యాయవాది, క్రోగెర్ మరియు ఇతర ఐదు కంపెనీలపై తక్కువ వేతనంతో కూడిన ఉద్యోగం కోసం పెద్ద-ఐదు వ్యక్తిత్వ పరీక్షలతో బెహ్మ్‌కు అప్పగించారు, వారు మానసిక అనారోగ్యానికి చట్టవిరుద్ధంగా పరీక్షించబడ్డారని ఆరోపించారు. పాపం, బెహ్మ్ గత సంవత్సరం తన జీవితాన్ని ముగించాడు కేసు తీర్పు ఇవ్వడానికి ముందు.

అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం నిషేధిస్తుంది ఉద్యోగానికి అవసరమైనంత వరకు వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తిని లేదా వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల తరగతిని పరీక్షించే లేదా పరీక్షించే ఉపాధి పరీక్షలు.

మోరెల్లి మాట్లాడుతూ, బెర్కే యొక్క వ్యక్తిత్వ అంచనా ADA కంప్లైంట్, ఎందుకంటే ఇది వైద్య పరీక్షగా ఉండటానికి ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా లేదు మరియు ఇది దురాక్రమణ లేదా మానసిక ఆరోగ్యాన్ని అంచనా వేయడానికి ఉపయోగించబడదు. కానీ అభ్యర్థి నిర్భయంగా లేదా ఇతరులతో సౌకర్యంగా ఉన్నారా అని అడగడం నిరాశ లేదా సామాజిక ఆందోళన రుగ్మత వంటి పరిస్థితిని సూచించే ఫలితాలను ఇస్తుంది.

కొన్ని అధునాతన ATS ఇప్పటికే ప్రయోజనం పొందిన వ్యక్తులకు అనుకూలంగా ఉండే వేరియబుల్స్‌ను చేర్చడం ద్వారా పక్షపాతం నేర్చుకున్నాయి. అమెజాన్ దాని అభివృద్ధిని వదిలివేసింది models హాజనిత నమూనాలు పురుష అభ్యర్థులకు అనుకూలంగా ఉన్నప్పుడు AI- ఆధారిత నియామక ప్రక్రియ. ఈ వ్యవస్థ పదేళ్ళకు పైగా సంస్థకు సమర్పించిన పున é ప్రారంభాలపై ఆధారపడింది, మరియు టెక్ ఉద్యోగాల్లో పురుషులు ఎక్కువగా ఉన్నందున, ఈ వ్యవస్థ పున é ప్రారంభాలను తగ్గించడం ప్రారంభించింది, ఇందులో అన్ని మహిళల కళాశాలలు లేదా మహిళల చెస్ క్లబ్ వంటి ఆడ-సూచించే పదబంధాలు ఉన్నాయి.

ఇది 2013 లో ప్రారంభమైనప్పుడు, వీడియో ఇంటర్వ్యూల యొక్క హైర్‌వ్యూ యొక్క AI విశ్లేషణ జాబ్ అప్లికేషన్ ఆటోమేషన్ కోసం ఎండ్‌గేమ్ లాగా అనిపించింది. ఒక అభ్యర్థి నిశ్శబ్ద వెబ్‌క్యామ్‌కు ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇస్తాడు మరియు వీడియోను అప్‌లోడ్ చేస్తాడు. ఒక ప్రోగ్రామ్ వారి ముఖ లక్షణాలు, పద ఎంపికలు మరియు స్వర సూచికలను స్కాన్ చేస్తుంది-కొన్ని మురికి, ట్రేడ్మార్క్ చేసిన విజ్ఞాన శాస్త్రం ద్వారా-వారు తదుపరి రౌండ్కు చేరుకోవాలనుకుంటే. ఉటా ఆధారిత సంస్థ ఒకసారి కలిగి వెంచర్ క్యాపిటల్‌లో million 93 మిలియన్లు మరియు గోల్డ్‌మన్ సాచ్స్ మరియు హిల్టన్‌తో సహా 600 మందికి పైగా క్లయింట్లు.

గత సంవత్సరం, కృత్రిమ మేధస్సు శాస్త్రవేత్తలు హైర్‌వ్యూ యొక్క పద్ధతులను సూడోసైన్స్ అని పిలిచారు మరియు తీవ్రంగా కలవరపరిచారు కు వాషింగ్టన్ పోస్ట్ వ్యాసం , మరియు ఎలక్ట్రానిక్ గోప్యతా సమాచార కేంద్రం దాఖలు చేసింది a ఫెడరల్ ట్రేడ్ కమిషన్కు ఫిర్యాదు ఇది ముఖ గుర్తింపు ద్వారా ఉద్యోగార్ధుల గోప్యతను ఉల్లంఘిస్తుందని ఆరోపించారు.